동료들과 함께하는 실무 역량 강화 프로그램을 수료한 직후, 이직에 성공해서 직전 연봉 대비 20% 인상되었어요. 초봉에 비하면 50% 오른 수준입니다. 현업의 반복되는 레퍼토리와 개발 문화에 동화되어 있었는데, 처음으로 회사 밖 다른 개발자와 협업해보면서 마음 맞는 동료도 만나게 되어 좋았습니다.

실무 역량 강화 프로그램에 참여하면서 이력서 피드백을 정말 많이 받았어요. 여러 시니어 코치님들께 이력서를 여러 번 보여드리며 계속 수정에 수정을 거듭했죠. 이런 과정을 거쳐 이력서의 완성도를 높일 수 있었고, 결국 면접에서 완성도 높은 이력서가 면접에서 좋은 평가를 받는 데 큰 역할을 했어요.

4년간 개발자로 일했지만 진정한 성장을 못했다고 느꼈어요. '이 일의 의미는 뭘까?', '방향이 맞는걸까?', '앞으로 어떻게 해야 하지?' 이런 고민을 하시는 주니어, 신입 개발자분들이라면 항해99에서 함께하셨으면 좋겠어요. 코치님들의 멘토링과 동기와의 코드 리뷰를 통해 새로운 방향을 찾고, 개발자로서의 확신을 가질 수 있을 거예요. 제가 그랬던 것처럼요.