취업 리부트 코스 수강생들의 수료 직후 한 달 동안의 서류 합격률은 71%에 달하고, 취업 소식도 속속 전해지고 있는데요. 이처럼 높은 서류 합격률의 비결은 무엇일까요? 이 궁금증을 풀어보고자 취업 리부트 코스를 이끄는 세 분의 운영 매니저를 만나 깊이 있는 대화를 나눴습니다. 취업 리부트 코스 수료생들의 취업 비결을 알고 싶다면 이번 인터뷰에 주목해주세요.
안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.
구름(커리어 매니저) 안녕하세요 팀스파르타 커리어 개발 파트에서 취업 리부트 코스 수강생들의 이력서 완성 과정을 지원하고 있는 커리어 매니저 구름입니다.윤지용(운영 매니저) 안녕하세요 팀스파르타 항해99 팀에서 교육 운영을 담당하면서 취업 리부트 코스 전체 파트를 담당하고 있는 파트장 윤지용입니다.한상웅(커리어 매니저) 안녕하세요 팀스파르타 커리어 개발 파트에서 인재 추천 및 협력사 관련 업무를 담당하는 커리어 매니저 한상웅입니다.취업 리부트 코스 1기의 수료 직후 한달까지의 서류 합격률이 71%에 달하는데요. 구체적인 합격 사례를 듣고 싶어요.
윤지용 취업 리부트 코스 1기 수료생 Y 님이 떠오르네요. Y 님은 서류 합격만 총 아홉 군데를 하셨는데요. 취업 리부트 코스에서 이력서를 올바르게 작성하는 법을 배우고, 멘토님들에게 꾸준히 피드백을 받은 것이 서류 합격률이 높을 수 있었던 게 비결이라고 말씀하셨습니다. 취업 리부트 코스에서 지원하는 이력서와 면접 준비 과정이 수강생들에게 큰 도움이 된 것을 볼 수 있었던 사례였어요. 한상웅 취업 리부트 코스와 함께하고 있는 협력사가 신입 사원 5명을 뽑겠다고 TO를 낸 적이 있었는데요. 채용된 신입 사원 5명 중 3명이 취업 리부트 코스 출신 수료생이었던 사례가 있었어요. 한 회사에서 같은 부트캠프 출신의 수료생 3명을 동시에 채용하는 일은 드문 일인데요. 회사에서 사용하는 언어와 수료생들이 보유한 기술 스택이 서로 다른 상황임에도 불구하고 동시에 3명을 채용한 이례적인 사례였죠. 비결 1. 애매모호한 이력서 작성법을 확실하게 짚고 넘어가는 커리큘럼을 구성하다
실제로 많은 취업 준비생들과 주니어 개발자들이 이력서 작성을 어려워한다고 들었습니다. 취업 리부트 코스는 이력서 단계에서 어떤 도움을 제공하나요?
구름 이력서를 많이 써 보지 않은 취업 준비생, 이력서를 써 봤다 해도 올바르게 배우지 않은 주니어 개발자분들은 이력서 쓸 때 헤매시는 경우가 많습니다. 그래서 일단 첫 주에 합류하면 이력서 강의와 이력서 템플릿을 제공해 드립니다. 그리고 강의를 통해 완성된 이력서는 이후에 진행되는 이력서 라이브 세션에서 더 다듬고 개선하는 과정을 거치죠. 이력서 라이브 세션에서는 주로 차별화된 이력서를 만들 수 있는 팁을 전달하고 있습니다. 보통 이력서 작성 과정은 취업 준비의 마지막 단계에서 이뤄지는 경우가 많은데, 취업 리부트 코스에서 이력서 완성 주차를 맨 앞에 두신 특별한 이유가 있을까요?
윤지용 우선 취업 리부트 코스는 이미 개발을 해보신 분들을 대상으로 하는 프로그램이다 보니, 어느 정도 개발자로 일해본 경력이 있거나 이력서에 쓸 만한 프로젝트가 이미 있는 분들이 꽤 계십니다. 그래서 우선 1주차인 이력서 완성 주차에서 먼저 이력서를 작성하는 방법에 대해 배워서 본인의 이력서를 제대로 완성해 나가는 과정을 거치죠. 이 단계에서 이미 이력서를 괜찮게 만들어서 취업하는 분들도 종종 계십니다. 이력서 완성 주차 이후에도 이력서 첨삭과 관련된 지원이 지속적으로 이루어지나요?
구름 네, 이력서 완성 주차가 끝난 후에도 ‘인텔리픽’ 사이트에서 이력서 첨삭을 무제한으로 지원해 드리고 있어요. 또한 프로젝트 리마인드 세션, 깃헙 리드미 작성법 세션 등 내 경험을 어떻게 하면 더 잘 보여 줄 수 있는지 방법을 알려 드리는 라이브 세션도 꾸준히 진행하고 있습니다.이력서도 결국에는 글이기 때문에 더 많이 보고, 고치고, 검토할수록 더 멋진 이력서가 만들어지더라고요. 최대한 수강생분들이 멘토님에게 자주 피드백 받을 수 있도록 돕고, 유익한 정보를 제공하는 세션을 마련해 드리려고 노력하고 있습니다.
이력서 완성 주차를 거친 후, 실제로 수강생들의 이력서에서 뚜렷한 변화나 개선된 부분이 있었나요?
구름 수강생 분들이 이력서 완성 주차를 통해 '평가자의 관점에서 나를 바라보는 시각'을 갖게 되는 것 같아요. 채용 담당자를 어떻게 설득시켜 나갈 수 있을 지를 생각할 수 있는 힘이 생긴달까요? 이런 관점을 가지고 있으면 이후에 진행되는 개인 프로젝트 단계에서도 이력서에 잘 담을 수 있는 부분을 생각하면서 프로젝트를 진행할 수 있죠. 교육 초기에 이력서 작성법을 배우고, 이를 토대로 뒤에 진행되는 개인 프로젝트에서 이력서에 담을 내용들을 고려하며 프로젝트를 진행할 수 있도록 구성된 커리큘럼이, 높은 취업률을 달성할 수 있었던 주요 요인 중 하나였다고 생각합니다.
비결 2. 개발자 취업 시장에 누구보다 빠르게 대응하는 방식
취업 리부트 코스하면, 개인 프로젝트 이야기를 빼놓을 수 없는데요. 이미 수강생분들이 프로젝트 경험이 어느 정도 있을 것 같은데 어떤 역량을 함양하기 위해 개인 프로젝트를 하나요?
구름 이력서에서 가장 중요하게 보여줘야 할 부분은 '문제 해결 능력'입니다. 이 능력은 프로젝트 경험을 통해 효과적으로 어필할 수 있어요. 취업 리부트 코스에서 개인 프로젝트를 진행하면서 기술을 더 깊이 이해할 수 있기 때문에 문제 해결 능력을 키우는 데 큰 도움이 된다고 확신합니다.윤지용 구름 님이 말씀하신 것처럼 채용 담당자가 가장 중요하게 보는 역량이 ‘문제 해결 능력’입니다. 취업 리부트 코스의 프로젝트는 전적으로 혼자 진행하는데요. 온전히 수강생이 개발의 모든 과정에 참여해보면서 가볍게 이해했던 것을 깊게 이해하고, 혼자 모든 문제를 해결해 나가는 과정에서 어려움을 스스로 극복해내는 경험을 만들어 가는 것을 목표로 하고 있습니다. 그래야 남들과는 차별화된 나만의 경험이 만들어지고, 이를 이력서와 면접에 녹여낼 수 있기 때문이죠. 취업 지원 주차가 4기부터는 2주에서 3주로 늘어났던데, 취업 지원 기간을 1주 더 연장한 이유가 궁금합니다.
윤지용 맞아요, 취업 지원 주차를 1주 더 늘려서 총 교육 과정이 10주에서 11주로 연장됐습니다. 취업 지원 주차는 교육 과정의 마지막 단계로, 이력서를 보완하고 기술 면접을 대비하는 기간인데요. 현재 취업 시장에 맞는 개발자를 양성하려면 2주로는 충분하지 않았습니다.수강생 분들이 알고리즘이나 CS 등의 기술 관련 공부는 비교적 잘 따라오시지만, 이력서 작성이나 면접 준비 방법에 대해 어려움을 겪는 경우가 많았습니다. 이에 따라 이력서와 면접을 준비하는 데 충분한 시간을 확보해야 할 필요성을 인식하게 되었어요. 그래서 취업 주차를 늘린 겁니다. 저희가 원하는 상태로 수강생들을 취업 시장에 내보내기 위해서요.
수강생들이 취업 시장에 바로 뛰어들 수 있도록 많은 노력을 기울이고 계시는데요. 이 외에도 수강생들의 취업 역량을 강화하기 위해서 추가적으로 노력하고 있는 부분이 있나요?
윤지용 취업 리부트 코스에서 이력서와 면접을 도와주시는 멘토님들은 모두 개발과 채용을 담당해본 현직 개발자입니다. 저희가 멘토님들과 소통하다보면 자연스럽게 취업 시장에서 어떤 개발자를 원하는지 빠르게 파악할 수 있는데요. 멘토님들과 지속적인 소통을 통해 현재 개발자 취업 시장에서 원하는 것이 무엇인지를 파악하고, 이를 바탕으로 수강생들을 어떻게 준비 시킬지를 끊임없이 고민하고 있습니다. 구름 맞아요, 지용 님이 말씀해주신 것처럼 멘토님을 상대로 내부 인터뷰도 진행하고 멘토님과 꾸준히 대화를 나누는 과정을 통해, 개발자 취업 시장에서 가장 원하는 바를 정확하게 포착하려고 노력합니다. 그동안 쌓아온 수료생들의 취업 데이터와 현직 멘토님들의 생생한 조언을 바탕으로, 신입 개발자에게 대표적으로 요구되는 핵심 역량을 도출해내려는 노력을 기울이고 있어요.한상웅 수강생들이 수료한 후에도 적합한 인재를 협력사에 추천해 드리고, 각 수료생에게 맞춤형 코칭을 제공하고 있습니다. 한 분과 10번 이상 통화하며 밀착 지원하는 경우도 있죠. 단순히 인재를 추천하는 것에 그치지 않고, 서류 제출부터 면접 코칭, 나아가 연봉 협상까지 전 과정에 걸쳐 도움을 드리고 있습니다. 수료생들이 취업에 성공할 때까지 곁에서 지원을 아끼지 않습니다.비결 3. 수료생들에게는 다양한 기회를, 협력사에는 적합한 인재를
취업 리부트 코스의 인재 추천 협력사에 대해서 듣고 싶습니다.
한상웅 인재 추천 협력사는 매월 최소 30개 정도를 확보하려고 하고 있습니다. 저희가 협력사를 섭외하는 기준은 수료생들의 실력, 언어 스택 등을 고려해서 협력사를 선택하고 있습니다. 지금 인재 추천을 6개월 정도 했으니, 약 200개 정도 되는 협력사와 함께하고 있네요. 빠른 기간 안에 원하는 인재를 찾을 수 있고 원하는 인재를 찾을 때까지 무료로 이용 가능하니, 이 부분을 좋게 보시고 계속 찾아주시는 것 같습니다. 협력사에 적합한 인재를 추천드리기 위해 어떤 노력을 기울이시나요?
한상웅 일단 기본적으로 최대한 많은 수료생에게 다양한 회사를 보여드리려고 노력합니다. 그리고 협력사 측에서 저희에게 구체적인 인재상을 요구하는 경우도 있는데요. 이런 경우에는 수료생들의 이력서를 하나하나 확인해봐요. 소수의 큰 기업과 협력하는 것 보다, 다양한 규모의 기업들과 폭넓게 협력하는 것이 훨씬 좋다고 생각합니다. 수료생이 한 단계씩 성장할 수 있도록 면접 기회를 많이 제공하고, 협력사에게도 채용 기회를 충분히 드리기 위해서 수료생 이력서를 꼼꼼히 검토하고 다양한 협력사를 찾는 노력을 하고 있습니다. 실제로 인재 추천으로 취업한 취업 리부트 코스 수료생들의 특징이 있을까요?
한상웅 저희가 인재 추천을 진행하고 난 후에 만족도 조사를 받고 있는데요. 이때 저희 수료생들에 대해 가장 많이 해주시는 이야기가 ‘성장 가능성이 높다.’ 였어요. 취업 리부트코스에서 알고리즘과 기본적인 CS 지식을 배우기 때문에 기술적인 기본기가 탄탄하고, 프로젝트도 본인 기여도가 굉장히 높아서 개발자가 갖추어야 할 기본적인 실력이 잘 갖춰졌다는 인상을 많이 받으시더라고요. 그리고 취업 리부트 코스 수료생들은 기본적으로 구직에 대한 의지가 굉장히 높은 분들이 많습니다. 그러다 보니 실제로 취업에 성공하고 나서도 적극적으로 배우려고 하는 모습이 취업 리부트 코스 수료생들의 특징이라고 볼 수 있죠.마지막으로 취업 리부트 코스를 고민하고 계신 분들에게 하고 싶은 말이 있다면요?
구름 저는 취업 리부트 코스가 헬스 PT같다는 생각을 해요. 알고리즘, 개인 프로젝트, 이력서와 면접 준비와 같은 취업 근육을 키울 수 있는 루틴이 마련되어 있고, 지치지 않고 취업까지 완주할 수 있도록 찐하게 관리해주시는 매니저님들도 있으니까요. 취업 리부트 코스를 통해 취업 의지를 다잡고, 취업에 성공할 수 있는 루틴을 만들어 가시기 바랍니다. 윤지용 자신있게 말할 수 있어요. 취업 리부트 코스는 정말 좋은 프로덕트입니다. 이력서 단계에서 계속 탈락하지만 어떤 부분이 문제인지 잘 모르겠는 분들, 탈락 후에 어떻게 준비해야 할지 명확한 계획이 없으시면 취업 리부트 코스에 있는 개발자 취업 전문가들의 도움을 받는 게 가장 효과적이고 효율적인 방법이라고 생각해요. 한상웅 취업은 정말 ‘큰일’이죠. 여러분이 큰일을 잘 끝낼 수 있도록 무제한으로 지원해 드리니 저희를 믿고 따라와 주시면 걱정하실 것 없습니다. 커리어 개발 파트에서 수료 이후에도 다양하게 취업 지원을 해드리니, 본인만 구직 의사가 분명하고 중간에 포기만 안 하신다면 개발자 취업하실 수 있습니다. 지금까지 세 분의 취업 리부트 코스 운영 노하우를 들었는데요. 혹시 세 분의 공통점을 찾으셨나요? 저는 찾았습니다. 세 분 모두 취업 리부트 코스 수료생들이 개발자로 한 단계 도약할 수 있는 것에 온 마음을 쏟고 있다는 것 그리고 취업 리부트 코스 출신 개발자들이 좋은 회사로 가기 위해 어떠한 지원도 아끼지 않을 분들이라는 것이요.
개발자로 취업하는 것을 진지하게 원한다면 고민하지 말고 취업 리부트 코스에 합류하라고 말씀드리고 싶습니다. 다른 것 다 없어도 괜찮습니다. 열정과 취업 의지만 가지고 오세요. 다른 건 구름 매니저님, 윤지용 매니저님 그리고 한상웅 매니저님이 마련해 두었으니까요.
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CREDIT
글 | 송민영 팀스파르타 에디터
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